Zaměstnanecké benefity hrají důležitou roli z hlediska odměňování zaměstnanců.

V České republice se můžeme nejčastěji setkat s těmito benefity:

  • příspěvek na stravování (nejčastěji stravenky)
  • pružná pracovní doba
  • možnost práce z domova (home office)
  • vzdělávací kurzy
  • týden dovolené navíc
  • mobilní telefon
  • poskytnutí placeného pracovního volna při překážkách v práci na straně zaměstnance
  • využívání služebního vozidla i pro soukromé účely
  • příspěvek na penzijní a/nebo životní pojištění

Třetina zaměstnavatelů plně hradí sportovní aktivity svých zaměstnanců a dvě třetiny českých firem nabízí sportovní aktivity jako zaměstnaneckou výhodu, nebo částečně dotuje.

Uchazeči o práci mají největší zájem o třináctý plat, příspěvky na bydlení a služební vůz i k soukromým účelům. Stravenky zaměstnanci považují za standard, nikoliv za benefit.

Daňově maximálně výhodné benefity - zaměstnanecké benefity z pohledu daní:

1. Daňově uznatelný náklad zaměstnavatele a pro zaměstnance daňově osvobozený příjem.

  • závodní stravování (i formou stravenek)
  • příspěvky zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění až do 50 000 za rok
  • kurzy a školení související s činností zaměstnavatele
  • příspěvek na přechodné ubytování zaměstnanců do 3 500 korun měsíčně

2. Daňově neuznatelný náklad zaměstnavatele a pro zaměstnance daňově osvobozený příjem.

  • poskytnutí rekreace v nepeněžní formě do 20 000 korun ročně
  • bezplatné využití firemní mateřské školy
  • úhrada za nadstandardní zdravotní péči

3. Daňově uznatelný náklad zaměstnavatele, příjem ale podléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění zaměstnance.

  • firemní vozidlo pro služební i soukromé účely
  • týden dovolené navíc
  • sick days (krátkodobé volno na vyléčení či zdravotní volno)
  • příspěvek na dopravu do zaměstnání
  • výrobky a služby poskytované zaměstnanci za cenu nižší než obvyklou (základ daně se zvyšuje o rozdíl cen)